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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
北京獵頭公司認為:“和”是企業(yè)管理的最佳境界和造大事? ? 吳起是戰(zhàn)國初期著名的軍事家,著有《吳子》一書,該書在中國古
如今的社會 管理需要更加人性化 ,獵頭顧問覺察到社會對管理人員的水平的要求越來越高 ,現(xiàn)在的人需求層次 也更高,而且知識工作者在勞動者中所占的比重也越來越大, 發(fā)達國家經(jīng)濟的未來與繁榮歸根到底將取決于
北京獵頭公司在選拔人才的時候每年要淘汰千余名應(yīng)聘者,同時不斷地吸收一批“新鮮人才,據(jù)不完全同居,那些被獵頭公司淘汰的人才 都有一些明顯的特點。知識陳舊的人會逐漸被這個社會淘汰,如今知識更新
社會上企業(yè)作為經(jīng)濟組織部分,自然與經(jīng)濟學(xué)關(guān)系密切。以提高 經(jīng)濟價值為目的的企業(yè)管理,更是直接受到了經(jīng)濟學(xué)思想的直接影響。人們力圖從追求利益最大化的理性人假設(shè)出發(fā),說明企業(yè)管理的規(guī)律。按照這種思路,企業(yè)
據(jù)業(yè)內(nèi)獵頭顧問介紹,實際中獵頭方式是多種多樣的,但其提供的服務(wù)一般都包括了咨詢、搜尋、甄選、評估、推薦并協(xié)助錄用高級人才等一系列內(nèi)容一些獵頭從業(yè)人士為大家介紹三種最為常見的獵頭手法:供求信息匹配搜尋。
一些業(yè)內(nèi)人士坦言,有些地方的獵頭公司發(fā)展雖然很快,但小、散的特點也很突出,大部分是民營中小型機構(gòu)。這些中小“獵頭”公司的創(chuàng)始人很多是從大型人力資源公司“
“公眾對獵頭的認識誤區(qū),正成為目前獵頭行業(yè)進一步發(fā)展的重要制約因素?!倍嗄晟鐣耸繉ΛC頭人士的一些誤區(qū),現(xiàn)在人對獵頭的作用表示懷疑,認為獵頭起不了什么用處,從事人力資源工作的獵
一般來說,產(chǎn)品經(jīng)理是負責(zé)并保證高質(zhì)量的軟件產(chǎn)品按時完成和發(fā)布的專職管理人員。他的任務(wù)包括傾聽用戶需求;負責(zé)產(chǎn)品功能的定義、規(guī)劃和設(shè)計;做各種復(fù)雜決策,保證開發(fā)隊伍順利開展工
關(guān)于獵頭的誤區(qū)     獵頭公司只是你的顧問,并不是你的決策者  ?   很多職業(yè)經(jīng)理人對獵頭這個行業(yè)有一個逐步了解的過程
——獵頭精英訪談錄?? ?? ? 認識Andy是在北京的一次獵頭投融資峰會上,Andy對獵頭行業(yè)經(jīng)營策略分析,各家國內(nèi)外知名獵
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服務(wù)流程 熱點職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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