企業(yè)人力服務(wù)熱線:400-6222-973
?
獵頭新聞|獵頭學(xué)院
很多人疑惑獵頭公司能夠做到什么?應(yīng)該做到什么?企業(yè)的發(fā)展,有賴于科技型復(fù)合型人才的多寡。能夠?qū)⑻O果力挽狂瀾占據(jù)手機市場、打破行業(yè)壟斷是需要喬布斯才能夠做的到。如果說以前企業(yè)的發(fā)展只需要資金就好,那么現(xiàn)
獵頭顧問是跟各個企業(yè)或者直接跟人打交道的,溝通問題是決定你是否獵聘成功的一個關(guān)鍵因素。這就要求作為一個獵頭顧問最起碼溝通能力與表達能力要強,要讓你的服務(wù)對象在很短的時間內(nèi),明白你所表達的意思和你所代表
人力資源工作中有風(fēng)險的存在嗎?當(dāng)然有。最基本的招聘過程就是一個需要重點管控風(fēng)險環(huán)節(jié)。因為如果不小心錄用了一個高風(fēng)險的人員,會對企業(yè)造成巨大損失,在某些特殊的行業(yè)甚至?xí)?dǎo)致企業(yè)的倒閉。招聘風(fēng)險可真是不可
北京獵頭公司的中高級人才更是資源中的資源、核心中的核心,在很大程度上關(guān)系著企業(yè)現(xiàn)在的發(fā)展態(tài)勢及未來的發(fā)展前景。中高級人才來源的渠道主要有兩個,一是企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng),二是對外招聘。一般而言,通過內(nèi)部培養(yǎng)中高
企業(yè)的招聘面試中總會或多或少有一些禁忌,其實若不是特殊部門,如空姐必須要求外貌外,還是應(yīng)該多給求職者一個機會的,畢竟面試時看到的只是他們的其中一面。下面北京獵頭公司整理出面試時最不該禁忌的四個方面,請
獵頭公司教你看以下四種客戶類型:1.老鷹型,直入主題,決策果斷,溝通力不強,以事實和結(jié)果為導(dǎo)向,時間觀念強,作風(fēng)強勢。不愿意被別人浪費時間。語速快,音量大但沒有變化,不表示友好,講話時可能面無表情,甚
金融企業(yè)將合作模式和規(guī)模大小排在選擇獵頭時考慮的靠后位置,一方面說明他們更看中推薦人才的質(zhì)量和匹配度,追求高性價比的服務(wù),費用的高低不是決定性的因
外資企業(yè)的獵頭服務(wù)是否重要,回答是當(dāng)然的。首先,對于外資企業(yè)來說他們需要的是既了解西方文化、又熟悉中國國情的人去開拓市場或參與經(jīng)營管理,這些幫助外資企業(yè)迅速發(fā)展是勢在必得的。其次,外資企業(yè)的蓬勃發(fā)展就
獵頭公司在選擇人才的時候是很嚴格的,接到獵頭的電話的人 也是不多的。 應(yīng)該說百里挑一甚至是萬里挑一的機會,所以正是因為如此,你不可怠慢, 獵頭公司建議你應(yīng)當(dāng)做好以下重要事情,首先就應(yīng)當(dāng)給予一個積極地回
隨著市場經(jīng)濟的不斷轉(zhuǎn)變, 在獵頭市場之中也是瞬息萬變,以前都是畢業(yè)生找工作難,而有時候卻是很多企業(yè)面臨用工荒的問題,那么一些用人單位該怎樣面臨這樣的一個問題呢?北京獵頭 ,給你提供以下一些建議參考。轉(zhuǎn)
  • 首頁
  • 上一頁
  • 344
  • 345
  • 346
  • 347
  • 348
  • 349
  • 350
  • 351
  • 352
  • 353
  • 354
  • 下一頁
  • 末頁
  • 3713703
獵頭公司,知名獵頭公司,北京獵頭公司
獵頭公司
獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
?
冀ICP備12011606號