混北京獵頭公司職場的朋友都知道，轉(zhuǎn)崗和跳槽，強(qiáng)弱幅度和性質(zhì)不可同日而語。轉(zhuǎn)崗只是一家公司內(nèi)部，或在一家單位內(nèi)部進(jìn)行，涉及的人事、財務(wù)等問題比較簡單；而跳槽就已經(jīng)是換一片天地，重新開始，雖然說原來的工作
曾讀過這樣一個故事：庫房大門上有一把堅固的門鎖，粗大的鐵棒自以為很有辦法，一定可以打開這把鎖，但是不管它用撬或者敲，費(fèi)了很大的勁兒，都無法打開門鎖。鋼鋸看不過去，接著上場，但是任憑它左鋸右拉，門鎖還是
面試缺席會有損招聘團(tuán)隊的聲譽(yù)，導(dǎo)致招聘經(jīng)理失去信心和影響整個招聘過程。候選人面試缺席會讓面試官的損耗寶貴的工作時間和往返時間(當(dāng)面試官已經(jīng)前往面試地點)。但是，公司是否可以讓面試缺席數(shù)量降至最低嗎?當(dāng)
在報考大學(xué)的時候，很多同學(xué)都有錯選了專業(yè)，都希望在求職的時候有一次重新選擇的機(jī)會。而當(dāng)期盼已久的重新選擇擺在面前時，才發(fā)現(xiàn)“隔行如隔山”又成了眼前的一大難題。而首先讓人苦惱的，
北京獵頭公司通過對人才的各方面的評估，建議人才若想升職，不妨考核一下自己的專業(yè)知識是否與日精進(jìn)，是否具備時間管理等條件，因為這一切均關(guān)系著你是否能搭上升職加薪的順風(fēng)車。專業(yè)能力是否與日提升這代表著你對
切忌談話不切中主題，北京獵頭公司提醒，面試時要秉持鄭重嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，過于隨意會顯得對面試不夠重視。考生喜歡在和面試官的談話中刻意營造--種輕松氣氛，把話題引向生活，這在某些面試官看來，是考生言談缺乏主題
現(xiàn)在無論是做網(wǎng)絡(luò)營銷還是電話營銷，客戶跟進(jìn)都很重要，作為獵頭公司的我們在客戶跟進(jìn)方面有自己的一套技巧，客戶有時候是需要我們保持長期聯(lián)系的，一旦你不聯(lián)系客戶，客戶有
職場中有各樣的潛規(guī)則，與同事的相處，職位的競爭等難免會出現(xiàn)大大小小的問題，北京獵頭公司教你職場中低調(diào)做人 高調(diào)做事方法。??? 一、
一、站在獵頭公司（獵頭顧問）視點剖析???? 1、獵頭顧問事務(wù)協(xié)作的目標(biāo)（招聘公司）必定要有誠心。即便訂單缺少，獵頭顧問也
從人性的角度來觀察，同事升職加薪,你卻原地踏步,究竟是出了什么問題?也許你因此百思不得其解,甚至怨聲不絕。出現(xiàn)這種情況,你有沒有想過從自己身上尋找原因?事業(yè)停滯不前,或者是你的能力不足,或者是人緣欠佳
