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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
1、獵不到人獵頭公司:您好,有個(gè)職位給您推薦,不知道您有沒有興趣老王:不考慮、不考慮、不考慮……獵頭:打擾了2、推薦不成獵頭:我給您推薦了幾個(gè)人選,您看一下HR:不行、不行
老李說,和北京獵頭公司打交道就像是在談一場斗智斗勇的戀愛,你愛她的時(shí)候,她不愛你;你不愛她的時(shí)候,她有來追著你:剛畢業(yè),找不到工作啊,多么希望她能推薦個(gè)好工作給我啊,我深愛著她,她卻看也不看我一眼工作
企業(yè)在操作戰(zhàn)略發(fā)展思路時(shí),往往會(huì)由于執(zhí)行環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題,導(dǎo)致最終效果大為遜色。研究表明,上海獵頭公司間競爭的最終結(jié)果,不在于企業(yè)高層戰(zhàn)略的制定,而在執(zhí)行能力的強(qiáng)弱。五項(xiàng)因素明顯左右企業(yè)執(zhí)行力的優(yōu)劣,需
天下沒有不散的筵席,可能是上班的距離,可能是職業(yè)生涯發(fā)展,可能是內(nèi)部矛盾,諸多的可能有時(shí)需要辭職,辭職也是職場的歷練,如何華麗的轉(zhuǎn)身,盡顯人格魅力?想清楚為什么辭職。某個(gè)晴好的日子,你決定要辭職。接下
一般說來,是候選人吸引住了兩個(gè)或更多面試官的眼球,讓面試官有傾向性地影響了面試的流程。如何才能做到呢?靠碰運(yùn)氣?可能有,但也需要靠技能。候選人通過對自身優(yōu)勢和動(dòng)機(jī)的展示,自然而然地將話題轉(zhuǎn)向自身的匹配
上海獵頭公司在自我統(tǒng)計(jì)和自我分析:大多企業(yè)不清楚自己的招聘成本有哪些,更不清楚浪費(fèi)了多少。上海獵頭有幾點(diǎn)的歸納為企業(yè)浪費(fèi)的成本支出。企業(yè)們看了后你們是否能設(shè)法節(jié)省,等同于為你們企業(yè)盈利哦。
獵頭對個(gè)人服務(wù)是否收取費(fèi)用?? ? 很多人問上海獵頭公司是不是會(huì)收取個(gè)人服務(wù)費(fèi)用呢?回答:永遠(yuǎn)免費(fèi)服務(wù)。???  
好的獵頭公司可以幫助職業(yè)經(jīng)理人獲得更大價(jià)值。? ? 獵頭應(yīng)該是職業(yè)經(jīng)理人的親密伙伴,專業(yè)的咨詢與推薦能幫助職業(yè)經(jīng)理人實(shí)現(xiàn)更大的職業(yè)價(jià)值。? &
六境領(lǐng)導(dǎo)力是上海獵頭公司的團(tuán)隊(duì)對領(lǐng)導(dǎo)力的新的詮釋,我們不斷修正完善對領(lǐng)導(dǎo)力的定義,目前把領(lǐng)導(dǎo)力定義為六個(gè)境度的能力:第一境:愿景著名企管專家譚小芳老師認(rèn)為樹立正確的組織愿景,告訴你的追隨者,我們從哪里
“不管你以前做得多么出色,創(chuàng)業(yè)都不能保證成功!”在我們的聊天中,他很無奈地如此總結(jié)。他接著跟我解釋:創(chuàng)業(yè)比當(dāng)初想象的要艱難得多,以前總覺得在大公司干得那么出色,自己創(chuàng)業(yè)也一定能
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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