你覺(jué)得，獵頭賣(mài)的是什么？ 獵頭服務(wù)由于其非凡性，被蒙上了一層神秘的色彩。往往會(huì)被問(wèn)：“獵頭就是靠信息來(lái)賺錢(qián)的，同樣是物色一個(gè)職位人選，獵頭服務(wù)的收費(fèi)為什么如此昂貴？”實(shí)際上并
優(yōu)秀獵頭顧問(wèn)的成長(zhǎng)修煉之路 隨著中國(guó)企業(yè)高管招聘需求的增多，企業(yè)對(duì)獵頭公司推薦人選的招聘方式越來(lái)越接受，大大小小的獵頭公司如雨后春筍般成立并活躍起來(lái)。獵頭由一個(gè)神秘的概念，漸漸成為企業(yè)招聘必備的合作
獵頭公司談中國(guó)本土企業(yè)如何吸引“海龜”回巢 在可口可樂(lè)（Coca-Cola Co.）、耐克（Nike Inc.）等西方跨國(guó)公司任職20年后，陳瑋（Wayne Chen）接到了
獵頭公司分析：你是獵人型銷(xiāo)售？還是農(nóng)夫型？ 獵人型銷(xiāo)售 獵人屬于游牧民族，非常擅長(zhǎng)逐水草而居，在商戰(zhàn)中，他們聰明、有見(jiàn)識(shí)、有冒險(xiǎn)精神和進(jìn)取心，因?yàn)樾嵊X(jué)靈敏，獵人型銷(xiāo)售非常擅長(zhǎng)于尋找新商機(jī)、新業(yè)
獵頭公司談建立企業(yè)內(nèi)部獵頭模式的優(yōu)勢(shì) 企業(yè)內(nèi)部的招聘部門(mén)從來(lái)都是被看做非盈利單位，但正是這個(gè)特征導(dǎo)致的問(wèn)題的所在。當(dāng)一個(gè)部門(mén)被認(rèn)為是成本，它的首要任務(wù)就是降低成本，而不是最大化它的業(yè)績(jī)，這就會(huì)成為影
北京獵頭談首席官，多少個(gè)才合適？ 你的公司有多少位CEO？一位已經(jīng)不夠了—近段時(shí)間出現(xiàn)了首席倫 理官、首席體驗(yàn)官、首席環(huán)境官…而這些還只是E字頭的。如今的最高管理層正在形成
資深獵頭談公司對(duì)“回頭馬”的看法？ 處置員工離任關(guān)于很多HR司理人來(lái)說(shuō)原本就是一件有些傷頭腦的工作，關(guān)于通俗員工離任HR并不會(huì)表示得那么“壓力山大”，
跟北京知名獵頭學(xué)習(xí)出色的辨術(shù) 哈佛法學(xué)院經(jīng)典讀本，被美國(guó)律師協(xié)會(huì)（ABA）評(píng)為“20世紀(jì)美國(guó)律師十大必念書(shū)”的To Be a Trial Lawyer的作者 F.Lee Ba
北京知名獵頭列舉人才應(yīng)到初創(chuàng)公司的五條思考 人們常說(shuō)在貿(mào)易范疇你應(yīng)當(dāng)往大的偏向想。但是，當(dāng)你面對(duì)職業(yè)選擇的時(shí)分，你能否試過(guò)往“小的偏向”想呢？資深獵頭www.qiankunl
解析獵頭是如何吸引候選人的？ ★在這個(gè)行業(yè)廝殺的年代，只有更專業(yè)才能在同行競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，給候選人留下深刻的印象，那如何建立吸引候選人的影響力？ 專業(yè)度。我們要做360°專業(yè)化的顧問(wèn)，
