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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
如果你想做得好,你必須先磨快你的工具。在獵頭做單之前,你如何磨礪好你的工具?  1、 獵頭顧問通常關(guān)注并分析政策、法律、法規(guī)、產(chǎn)業(yè)布局、資源狀況等具有實(shí)際和潛在影響的因素(如研究稅法、反壟斷法、取消部
RPO招聘分享:當(dāng)你在工作中感到不公平時,如何調(diào)整自己?  1、不要無謂地爭吵。工作場所有很多潛規(guī)則,即使是有經(jīng)驗(yàn)的員工也無法完全避免。因此,當(dāng)你遇到不公平待遇時,你可以理智地爭辯,但不要爭吵,不要動
獵頭職場:我們應(yīng)該如何應(yīng)對職業(yè)危機(jī)?  候選人小P告訴我們,他從學(xué)校畢業(yè)后就在一家大型游戲工廠實(shí)習(xí)。但與他們第一次得到工作機(jī)會時的喜悅不同,隨著時間的推移和公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)大,他們屬于非核心項(xiàng)目,部門隨時
rpo招聘分享:當(dāng)上級說你辛苦了的時候,你應(yīng)當(dāng)這樣回答  職場當(dāng)中,領(lǐng)導(dǎo)看到下屬工作時,說一句‘辛苦了’,作為員工往往是低調(diào)而又自謙地回答說:不辛苦、應(yīng)該的、沒關(guān)系等,但這樣的
獵頭職場:員工離職有四個原因  1、大多數(shù)人辭職的不是他們的工作,而是他們的老板?  人們追求的不僅僅是高薪和高津貼,還有具有模式、情商和商業(yè)頭腦的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者。?  輕視員工的管理
rpo招聘分享:職場人晉升指南,這5個坑你一定要避  在工作中保持良好的人際關(guān)系是非常重要的,那么什么錯誤不應(yīng)該犯呢?讓我們談?wù)劰ぷ鲌鏊?  1、 混淆工作和生活?  不用說,將
獵頭職場:如何確定自己與公司的文化是否相合  每個公司都有自己的文化特點(diǎn),你要去學(xué)習(xí)和感受公司的價值取向,應(yīng)該引進(jìn)什么樣的人,這就是人力資源的價值。?  所以阿里強(qiáng)調(diào)聞味道。什么是味道?是三
RPO招聘分享:在工作場所遇到內(nèi)部問題時如何調(diào)整態(tài)度  首先,不要抱怨。所有這些情緒只會傷害自己,甚至導(dǎo)致輕度抑郁。之前,西安的一位求職者向我“投訴”。她半夜睡不著,情緒很低落
獵頭職場:只有把握底線,我們才能真正突破職業(yè)上限  工作場所是我們工作和生活的舞臺。一些人獲得高質(zhì)量的生活、高收入、高質(zhì)量的聯(lián)系、收獲愛情,并開啟和關(guān)閉他們的生活。由于工作場所的污點(diǎn),一些人被下一個雇
RPO招聘共享:在當(dāng)前流行的情況下,正在職場苦苦掙扎,這五個方面有助于向前發(fā)展  職場很難說,但并不難。?  最近,我回顧了我過去的職業(yè)生涯,發(fā)現(xiàn)工作場所有五個基礎(chǔ),可以在任何公司建立。&n
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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