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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
RPO招聘分享:如何判斷應(yīng)聘者是否有成長思維  1.自我評估。有成長思維的人判斷更客觀,無論好壞。思維定勢的人在評價上傾向于兩極分化,要么傲慢,要么低人一等。本文的第一個案例是典型案例之一。 
獵頭職場:當(dāng)你在工作場所釣魚時,你是最終會陷入麻煩的人  “釣魚”工作在工作場所并不少見。?  簡單的釣魚是高強度工作的必要休息。?  然而,如果你分心,并
RPO招聘分享:當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排這三個核心工作時,我們必須抓住機會!  如果你在工作場所并且是由領(lǐng)導(dǎo)安排的,你應(yīng)該提前做好準備,不要錯過這個機會?  首先,進入工作場所后,領(lǐng)導(dǎo)會為你安排一些銷售工
獵頭職場:通常哪些公司會考慮找獵頭來幫忙獵人  1.人才市場很難看到人才流動?  一般來說,這些稀有人才都是高度專業(yè)化的,有豐富的工作經(jīng)驗,不擔(dān)心工作。這類人才通常只同意在朋友、親戚和熟人的
RPO招聘分享:如何看待RPO招聘人員的加班問題  RPO是否在這個行業(yè)加班完全取決于自己,而不是其他人或公司。但有一種加班更讓人不舒服,那就是被迫加班。在大多數(shù)情況下,這是因為沒有實現(xiàn)性能。&nbs
獵頭是如何從奢侈品發(fā)展為必需品的?  在去年秋天的招聘季,一些媒體對90后大學(xué)生進行了一項求職調(diào)查。報告顯示,00點以后,他們對進入工作場所后的工資持樂觀態(tài)度。67.65%的受訪者認為自己畢業(yè)后十年內(nèi)
RPO招聘分享:企業(yè)需求變化,招聘行業(yè)下沉  員工對招聘服務(wù)的態(tài)度發(fā)生了變化,招聘服務(wù)的人群和行業(yè)也發(fā)生了變化。?  近年來,整個招聘行業(yè)呈現(xiàn)出“下沉”趨勢。從公司層
獵頭職場:獵頭工作有哪些需要注意的細節(jié)  1、打CC?  可以鍛煉溝通能力、理解能力、應(yīng)變能力,要注意說話語速,話術(shù)的準備,對公司的產(chǎn)品和基本情況要了解。?  2、做單流程&nbs
RPO招聘分享:高情商的人通常會達到以下幾點  那些可以整天努力工作,工作越來越多的人;那些能說得好的人,憑借他們的“三寸好舌”,讓別人“服從他們的命令&rdquo
跟對人很重要,獵頭團隊的Teamleader如何選?  一個好的Teamleader是什么樣的??  1、豐富的行業(yè)經(jīng)驗?  2、良好的過往業(yè)績?  3、愿意分享&nbs
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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