獵頭職場：成功獵聘的關(guān)鍵是深入了解候選人跳槽的真正原因 有道是，沒有無緣無故的離開。? 候選人明明曾經(jīng)拿了offer，但最后卻玩失蹤，放客戶鴿子，很多時(shí)分是由于思索不慎，沒打定主見，最終
rpo招聘分享:如何快速跟上級領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系 想必這是很多職場人想問的一個(gè)問題，大家心目中的答案也有很多。? 但是，假如說要找一個(gè)本錢最低、奏效最快的辦法，答案就是“工作匯報(bào)&
獵頭職場：獵頭顧問的價(jià)值體現(xiàn)在那些方面？ 候選人之所以任性而為，不顧及與其對接的獵頭顧問的感受和處境，很多時(shí)候是因?yàn)轭檰栐谒麄冃闹刑幱谳^低的位置，即使得罪了也無所謂。? 人與人的連接通常
rpo招聘分享：企業(yè)使用批量招聘供應(yīng)商時(shí)，通常最關(guān)心的問題是什么 在實(shí)際選擇rpo供應(yīng)商的時(shí)候，有很多甲方企業(yè)會選擇多家供應(yīng)商，當(dāng)然這對甲方看起來可能是有利的，但其實(shí)對乙方是不利的，因?yàn)樾枨蠛茈y集中
獵頭職場：獵頭工作中如何尋找目標(biāo)客戶 1、面向比自己經(jīng)驗(yàn)更淺的同行? 將自己本職工作中積累的經(jīng)驗(yàn)、技能，傳授給資歷更淺的同行。? 獵頭顧問可以將自己實(shí)踐總結(jié)的，如何與客戶高效
rpo招聘分享：專業(yè)才會讓客戶心生敬意，要用發(fā)展的眼光看待成長性的企業(yè) 這兩年因?yàn)檎w的經(jīng)濟(jì)情勢大環(huán)境并不是很好，航母型的巨型企業(yè)可能數(shù)量會有一些減少。對于還在初創(chuàng)期或成長期的企業(yè)，其實(shí)大家是可以用
獵頭職場：獵頭公司如何建設(shè)自己的品牌？ 1. 品牌文化? 客觀地講，往常很多公司所謂的品牌文化、企業(yè)文化，常常都只停留在喊口號或是老板個(gè)人的臆想層面，虛有其表，離真正落地還有很遠(yuǎn)的間隔。
rpo招聘企業(yè)如何做，才能提供更好的服務(wù)，讓自己脫穎而出 招聘把人招進(jìn)來以后，客戶企業(yè)其實(shí)對rpo招聘企業(yè)在這個(gè)過程中是有很多的訴求的。比方說，這里邊的數(shù)據(jù)化的過程，數(shù)據(jù)化的展現(xiàn)。? 其
獵頭職場：分享4類較為合適的離職原因 每個(gè)人都會經(jīng)歷離職，在被企業(yè)面試的過程中，也經(jīng)常會遇到被問及離職原因的問題，這時(shí)候，你的回答就會影響很多。? 說這些不是讓你說謊，而是讓你最恰達(dá)的表
rpo招聘企業(yè)如何做，才能使得批量招聘服務(wù)更有成效？ 第一、人員快速到崗。? 這簡單的六個(gè)字，它其實(shí)背后的要求就是，我們會希望合作伙伴有非常多的招聘熟手，有很廣闊的招聘資源，比如說對某一
